少数职工在工伤认定中，不时地遇到类似困境，这也是对地方和有关部门的提醒和警示。 审慎处理行政审批事项，切实落实保护职工合法权益的原则和措施，是相关职能部门不可推卸的责任。

　　近日，杏彩体育注册一公司的风钻员工，被职业病诊断机构诊断为疑似罹患职业性矽肺病。 随后该员工便向劳动监察机构寻求帮助，并从用人单位获得了诊断的职业病所需的材料。当他取得《职业病诊断证明书》向当地工伤鉴定部门递交申请工伤鉴定时，又被要求需要提供证人证言，并且需要用人单位对证人的身份进行鉴定，加盖单位印章证明。

　　小编发现，当地的工伤认定部门称，这是在政务服务网进行工伤认定信息登记的必备材料。 该职工无奈之下，只能是请求工友来帮忙，出具相关的证人证言，但由于没有相关部门的盖章确认，能否通过工伤鉴定尚不能确定。原本来说，如果职工在用人单位工作期间，被诊断出患有职业病，并取得《职业病诊断证明书》，杏彩体育注册则是符合工伤认定的事实条件。

　　值得注意的是，为何该职工在无工伤认定申请材料中，被认定为职工无法提供一些非必备材料，而不予受理或者无法申报，导致其无法享受工伤保险待遇，这无疑是公众不愿看到的结果，也与工伤保险制度的原则不符合。

　　事实上，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。 根据《工伤认定办法》的规定，申请工伤认定，需提供劳动、聘用合同文复印件或其他劳动关系证明材料 （包括事实劳动关系）和与用人单位的人事关系，以及医疗机构出具的工伤后，诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

　　由此来说，提供证人证言、盖章确认，不是工伤认定的必要材料。 那这些地方为何要求申请人提供证人证言作为认定工伤的必要材料，这不就是赤裸裸的超范围、加码式索取材料吗？这种做法不仅增加了劳动者的举证负担，而且阻碍了劳动者享受法定的工伤保险待遇，令人不寒而栗！

　　目前，申请工伤认定引发的劳动争议，在部分地方劳动争议案件中占比较高。 除了超范围索取申请材料、擅自加码等程序性因素外，以至于造成“劳动关系认定”的实质性因素更为突出。

　　例如，一些用人单位不与员工签订劳动合同、不提供员工名册、不给员工发放工作证等，导致员工因工伤为取得劳动关系证明而陷入长期诉讼的。部分用人单位不缴纳或没有全部缴纳工伤保险费，为逃避工伤事故责任，恶意不提供劳动关系证明，导致员工陷入纠纷漩涡；还有一些地方工伤鉴定机构，懒于调查、缺乏担当，将行政机关的责任和义务转嫁给职工，导致部分职工在申请工伤证明过程中四处奔波无果。

　　从上述情况来看，小编认为，一些地方的人社部门在行政审批材料中夹杂“私货”，并在地方规范中增加了超出法律法规规定的某些要求。国家实施“放管服”改革后，一些地方的清理了地方性法规，取消了工伤非必需物资的提供要求，但仍有一些地方没有主动清理与“放管服”改革不相符合的落后规定，没有改变那些与法律法规不一致的做法，导致政府简政提效政策无法发挥其应有的作用。

　　在我看来杏彩注册，理清工伤认定这些环节，减轻职工举证责任，落实国家“放管服”改革。有关部门和地方要切实的，贯彻“以人民为中心”的执政理念，及时清理超出法律法规规定的地方性规定；相关执法部门也要加强对用人单位的监督，督促用人单位严格执行劳动法、劳动合同法和相关劳动行政法规的规定，落实预防和减少工伤事故主体责任；同时，劳动者应当提高维权意识，在劳动关系期间，要保留好相应的维权证据，不给用人单位违法违规留有余地；当然，工会也要畅通维权和法律援助渠道，及时为困难职工提供法律援助。

　　少数职工在工伤认定中，不时地遇到类似困境，这也是对地方和有关部门的提醒和警示。 审慎处理行政审批事项，切实落实保护职工合法权益的原则和措施，是相关职能部门不可推卸的责任。